Arbeidsrecht

De meeste problemen die we tegenkomen gaan over ontslag eventueel in combinatie met slecht functioneren en of ziekte. Het kan een onderneming erg veel geld kosten als er niet slagvaardig wordt omgegaan met dit soort kwesties. Je moet niet met je laten "sollen". Dat geldt zowel voor werkgevers als werknemers. De directie besluit afscheid te nemen van een werknemer en na een paar maanden is men nog steeds in gesprek over de condities waaronder dit zou moeten gebeuren. Dit terwijl de betrokken werknemer al lang niet meer productief is. In heel veel gevallen wordt een werknemer uiteindelijk beter van ontslag. Door ons tijdig in te schakelen wordt het proces van afscheid nemen versneld.

P&O

Vooral het MKB heeft het vaak lastig om hun P&O kwesties op orde te houden. De bedrijven hebben meestal een kleine of helemaal geen P&O afdeling. Onze klanten krijgen een persoonlijke P&O adviseur met wie ze kunnen sparren over hun personeelsbeleid. Dat kan gaan over alles wat er bij personeelsbeleid komt kijken. Je kunt bij ons ook terecht voor het opzetten van een goed en eenvoudig functioneringsgesprekken -systeem en strakke dossier-opbouw. Het lijkt simpel maar toch gaat dit laatste vaak fout. Deze werkwijze is goedkoper dan het opzetten van een eigen P&O afdeling.

Om een indruk te krijgen van het personeelsbeleid maken wij een P&O-scan. De informatie die uit deze scan rolt wordt gebruikt voor een plan van aanpak/offerte.

Wij kunnen u eveneens helpen met het opzetten van een ondernemingsraad en adviseren u omtrent medezeggensschapsrechtelijke kwesties.

Wij begeleiden u bij ontslag en einde dienstverband:

•  Ontslagaanvraag CWI
•  Ontbinding via de kantonrechter
•  Mediation  
•  Advies opstellen beëindigingsovereenkomst
•  Collectief ontslag
•  Arbeidsgeschillen statutair directeur
•  Reorganisaties

Wij zoeken samen met u antwoorden op de volgende vragen:

•  Zijn de medewerkers op de hoogte van uw doelstellingen?
•  Wie is verantwoordelijk voor het P&O beleid?
•  Is er een personeelshandboek?
•  Is er een CAO en hoe zien de arbeidsvoorwaarden eruit?
•  Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden.
•  Zijn er functieomschrijvingen?
•  Welk beloningssysteem gebruikt u?
•  Welke arbeidsovereenkomsten gebruikt u?
•  Hoe houdt u het personeelsdossier bij?
•  Hoe verlopen de functioneringsgesprekken?
•  Hoe zijn de ARBO-zaken georganiseerd?

 Neem contact met ons op!